창의적 프로그램기획 및 프리젠테이션

비영리단체에서 진행한 "창의적 프로그램기획 및 프리젠테이션" 강의자료입니다.

강의를 준비하면서 가장 많이 고민했던 부분중에 하나가 "창의적"+"프로그램"이라는 단어입니다.

조직 내부에서 "창의"를 많이 요구하지만, 

조직 성격에 맞지 않거나, 

너무 튀게 되거나,

실패요인이 크거나,

우리가 할수있을까?

이러 저러한 요인들로 인하여 실행이 되지 않을 때가 많이 있습니다.

이러면, 담당자의 속마음은 너무나 쓰립니다.

(저, 역시 조직 내부에서 기획업무를 다년간 해왔기 때문에 누구보다 이러한 심정을 잘 이해합니다. ^^;)

"창의적인 기획을 하라고 해놓고서는...이제와서..."

이러한 일들을 한두번 겪다보면 매너리즘에 빠져버리고 말지요..

그리고, 1년에 한번씩 참신한 신입직원들이 들어오면 조직에 생기를 불어넣주고는 합니다.

창의적 기획이 나오기 위해서는 먼저 조직문화가 그에 맞게 변화 되어야 합니다.

그렇지 않으면 아무리 좋은 프로그램, 좋은 교육을 받는다고 하더라도, 이러한 것들이 조직 내부에 전이 되기는 어렵습니다.

올 한해, 여러분들은 어떠한 조직문화를 만드시겠습니까?

창의적 프로그램 기획 및 프리젠테이션 from 소셜미디어진흥원(주)